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    有人给你的工作指出问题，那是对你工作的督促，自己立即进行整改，别妨碍到别人的工作就是。

    只有自己的工作越做越好，才能够得到同行和社会的认同，才能够在未来获得更多的工作机会和收益。

    如果后面接手工作的人不说你做得好不好，直接让负责质量监督的人员来找你工作中存在的问题的话，那是把你往火坑里推。

    因为，如果被负责质量监督的人员把你工作上的问题传到网络平台之上，那可就是一个能够跟随你终身的“污点”。

    虽然这个“污点”其他人并不能直接看到，但是却可以从你的信用点上反映出来。

    到时候，别人一查看你的个人信息点，咦，你的信用点怎么有小数点啊？

    是啊，特区的信用点是按工作年度增加的，一年增加一点，为什么会有小数点啊？

    虽然特区的任务发布平台偶尔也会发布一些大家不愿意做的脏活，也会附带获得少量的信用点，但那个信用点和这因为工作质量差被扣掉的信用点意义完全不一样好吗？

    特区这样的安排，当然也是为了保护个人的隐私，至少不会给那些因为工作不负责任被扣分的人带去永久的伤害。

    对于别人来说，这信用点存在加分和扣分两种情况，也不好随意去猜测别人这样的信用点是因为什么原因。

    而对当事人来说，这样的情况自己知道就行，怎么好意思随便去说啊。

    别人不知道，难道自己还不清楚吗？

    明明大家都是整数分值，自己的信用值偏偏差了个零点零几分。

    凭着那些特殊的工作附加的那点信用分，要做多少事情才能够攒够零点九几分的规模啊。

    所以，为了不被扣分，大家都对能够给自己的工作提出意见的人非常感激，而不会觉得别人是在找碴。

    就算是万一被扣了分，自己也没有什么可说的，因为确实是自己负责的工作质量出现了问题，怨不了别人。

    而且，由于工作任务的流动性和自由性非常强，自己也不知道接手自己后续工作的人究竟是谁。
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