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    陈总在商场上摸爬打滚了二十多年，不可能没看出她挖的坑，可他还亲自打电话过来，由此可见，他对她的算计，并未放在心上。

    那么签约一事，也只等她来签。

    “陈总，过段时间，我会再去找您签约。”

    “哦？为何要过段时间？”

    “因为我还没坐上部门总监一职。”

    “你意思是你会上任部门总监？”

    陈总倒是有些意外，不过却认为她不能顺利的上任。

    “裴小姐，哪怕让你坐上总监的位置，依你才二十岁的年纪，恐怕会做不稳。”

    裴蜜除了在封氏工作三年的经验，就没有做过其他，单单只这一份工作经验哪怕在其他小公司都算不上一个资深员工，更何况还是偌大的封氏。

    而封氏内部竞争又格外的激烈。

    自封瑾言上任后，封氏用人的法则便是他独自创作的“赛马机制。”

    不管是部门团队，亦或者产品本身，都得在一条线上竞争，封氏根据PK出最优秀的排名而来分配资源，好更好的优胜劣汰。
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